Следует заметить, что любой вид тренинга является активным обучением, направленным на получение новых знаний и навыков и умение использовать их на практике. Существует огромное множество тренингов, самым распространённым из которых являются бизнес тренинги. Он служит для развития деловых умений и навыков, качеств и стратегий поведения. Основной его отличительной чертой является то, что персонал обучается без отрыва от своей работы, что позволяет внедрять все полученные знания и умения непосредственно на практике.
Длится бизнес- тренинг обычно не более трёх дней, по несколько часов в день. Обучение на таких тренингах проводится по специальным программам, которые создаются индивидуально для каждого коллектива. Количество обучающихся может быть от 5 до 15 человек.
Из чего же состоит занятие бизнес — тренинга? Новый материал тренер подаёт в форме небольшой лекции, видеозаписи и раздаточных материалов. Эта часть работы занимает около 20% от всего времени занятия. В основной части тренинга проводятся разбор проблемных ситуаций, коммуникативные упражнения и задачи, деловые игры. Участники занятия работают в группах по два, три и больше людей.
Как же оцениваются такие бизнес — тренинги? Персонал не сдаёт экзамены и не пишет контрольные работы. Вместо этого тренер даёт группам итоговое задание, которое состоит из применения всех полученных на занятиях знаний, умений и навыков. По мере выполнения этого задания тренер может составить полную картину знаний работников, после чего составляет подробный отчёт с рекомендациями для руководителя. Ещё одним пунктом бизнес — тренинга является оценивание самими участниками своего тренера и занятий с помощью анкетирования. При этом на тренинге царит атмосфера доброжелательности, творчества, уважения друг к другу и даже присутствует немного юмора.
И вот, свежеобученный персонал выходит на работу и легко внедряет полученные знания и опыт в жизнь. Но со временем полученная информация немного забывается, как правило, в случае если занятия не полностью соответствовали требованиям самой компании или же не все знания пригодились на практике. В этом случае проводится посттренинговое занятие. Оно служит для поддержания всех тренинговых приёмов и знаний, полученных в ходе бизнес — тренинга и в своей практической деятельности. Он может быть проведён в форме лекции, семинара, повторения тренинга. Немного больше о тренингах можно узнать на сайте http://www.mal-profi.ru.