Человеческий фактор, то есть, сами работники, часто становятся наиболее уязвимым местом в разных системах. Охрана труда не становится исключением. Потому важно сделать все возможное, чтобы даже обучение по электробезопасности было построено максимально грамотно.
Для этого обучение должно строиться с учетом особенностей, характерных для каждого конкретного человека. Например, важно оценивать компетенцию и профессионализм сотрудников. Здесь можно учесть чисто профессиональные требования, которые связаны с личной ответственностью и дисциплинированностью, с предшествующим опытом работы и специальными навыками, сообразительностью и общей образованностью, профессиональными знаниями, с необходимыми затратами умственного труда и физических усилий.
Естественно, программа обучения по охране труда должна соответствовать не только характеру человека, но и его работе, профессии в общем и целом. Это касается даже такого процесса, как обучение мерам пожарной безопасности. Переподготовка и профессиональная подготовка сотрудников должны быть своевременными, руководителям надо делать для этого все возможное.
Только четко определенные потребности каждого конкретного рабочего места должны стать основой для построения всей схемы обучения. Важно учитывать педагогические особенности, которые характерны для процессов, связанных со взрослыми людьми. Формальное проведение подобного обучения недопустимо. Не нужно делать так, чтобы у сотрудников формировалась ложная самоуверенность. Не важно, касается это процесса получения знаний, либо реальных ситуаций, возникающих на работе. Таким образом можно только повысить вероятность несчастных случаев, хоть и невольно.
Обучение профессиональным навыкам производительного и безопасного труда должно объединяться с обучением требованиям по охране труда. Здесь важно, помимо всего прочего, понимать, на каком уровне находятся знания и навыки работников в настоящий момент.
Наконец, необходимо создавать условия для закрепления на практике полученных знаний и навыков. Делать это надо постоянно, с некоторой периодичностью. Руководители и специалисты в данной области должны сделать подобную работу своей постоянной обязанностью, которую надо выполнять каждый день. Поможет в этом осуществление регулярного наблюдения за теми или иными сотрудниками.