РаботаПолставки или же занятость не на весь рабочий день – это удел не только России, но и Европы.  В Чехии за последнее время существенно вырос спрос на такие работы, где требуется неполная занятость. В этой статье мы с вами подробнее обсудим данный тренд.

Согласно статистики, около 6% всех вакансий в Чехии – это вакансии с неполной занятостью. А это примерно в два раза больше, чем аналогичный параметр несколько лет назад. Рабочая позиции, разделяемая между двумя людьми, называется jobsharing. Это американский термин, который все уверенней и прочней закрепляется в  чешском обществе.

Есть и другая статистика. На вакансии с неполной занятостью примерно на треть больше откликов, нежели на обычные вакансии. Все объясняется очень просто – людям намного удобнее работать полдня, например мамам, людям со второй работой или просто тем, кто считает, что жизнь – это не работа, и нужно больше отдыхать, нежели работать.

Обратная сторона данной ситуации – что работодателям становится все удобнее нанимать людей на неполный день. Тут действуют определенные ограничения, но есть и поблажки со стороны законодательства. В этом плане российские законы немного отличаются от чешских. Но в Чехии также популярно обучение по охране труда, ведь в современных реалиях, когда законы постоянно меняются, а на рынке труда появляются все новые и новые виды трудовых отношений, нужно оставаться в тренде.

Многие специалисты в сфере работы и статистики отмечают, что реальный уровень безработицы в Чехии выше, нежели официальная статистика. Как это получилось ни для кого не секрет – недавно в Чехии была поменяна формула и общая концепция расчета трудоустроенных относительно общего числа жителей, и по новой формуле цифры зачастую получаются намного лучше, чем по старой формуле. Аналогичная ситуация и в других странах Европы. По факту, безработица в некоторых сферах вдвое выше, чем официальная статистика, зачем так было сделано – остается лишь гадать.

При неплохом росте за последний год, статистика по Европе сильно отличается от чешской. В некоторых странах Европы почти четверть людей работают на неполный день. Так что чешские 6 процентов, это еще очень мало и есть куда стремиться. И не нужно считать, что все, кто работает на полставки, работают всего полдня, некоторые после одной работы едут на другую работу, где также трудятся на полставки. В итоге они могут получить даже больше, чем при обычной ставке, ведь час на полставки, во многих организациях, стоит больше, чем час работы в обычном режиме.