Когда вы официально устраиваетесь на работу в Чехии, с вами должны заключить трудовой договор, который имеет конкретные требования, если эти требования не выполняются, то договор считается не действительным, и если вы по нему работаете, то это может повлечь за собой определенные проблемы, вплоть до того, что в момент выплаты зарплаты, вам ее не выплатят, так как бумаги обязывающей работодателя сделать это – нет, а то, что есть, это просто не правильный составленный договор, который является ничем большим, чем обычная бумажка. Так как же должен выглядеть договор о приеме на работу?
Договор должен содержать как минимум:
- Обозначение типа работы, которую работник должен выполнять для работодателя (Ответ на вопрос: что я буду делать?). Тип работы может быть обозначен одним-двумя словами, например «учитель», а вот сама суть работы записывается либо в этом же пункте, либо в дополнительном — «pracovni napln’», в котором подробно расписывается, что должен делать работник. Внимание – каждый тип работы должен иметь собственный «pracovni napln’», то есть если вы работаете устным и письменным переводчиком, и ваша работа значится как «Переводчик», то ваша «устная работа» и «письменная работа» должны быть расписаны раздельно. Последнее делается для более четкого обозначения сути работы, в противном случае, уже в момент работы, сам работодатель сможет двояко трактовать ваши обязанности, что может повлечь за собой конфликт, если вы будете не согласны с его трактовкой.
- Место, где будет проходить эта работа. Точный адрес. Если вас нанимают, например, водителем грузовой машины, и место работы у вас — «машина», то в этом пункте должен быть написан все-таки адрес того места, где вы чаще всего бываете, и грубо говоря «принадлежите», например, нужно туда написать адрес главного склада компании. Но написать «Чехия» или «Европа», или же «Весь мир», будет ошибкой.
- Первый день начала работы.
— всё, это все что договор обязан содержать, все остальное уже идет на усмотрение обеих сторон, и не является чем-то критичным, но если нет одного из вышеперечисленных трех пунктов, то договор не имеет силы. Стоит справедливо заметить, что точный размер заработной платы не является обязательной частью договора, и если вам не написали этот пункт, то паниковать не стоит, стоит вооружиться другим законом: в первый день начала работы, работодатель обязан предоставить «mzdovy (platovy) vymer», это приложение к договору, которое содержит точную информацию о размере заработной платы, и порядке ее выплаты. Однако это довольно редкий случай, и чаще всего работодатели информацию о зарплате вносят в основной договор.
Договор о приеме на работу всегда должен быть заключен письменно, любые устные соглашения юридической силы не имеют. Читайте все внимательно, и не подписывайте его сразу в тот же час, как вам его дали на ознакомление, попросите его домой, ознакомьтесь в спокойной обстановке, возможно, прибегните к помощи профессионального переводчика, потом подписывайте, и будет вам счастье и спокойная, надежная работа.